Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/175008 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2017
Quellenangabe: 
[Journal:] ifo DICE Report [ISSN:] 2511-7823 [Volume:] 15 [Issue:] 2 [Publisher:] ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München [Place:] München [Year:] 2017 [Pages:] 26-30
Verlag: 
ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, München
Schlagwörter: 
Weibliche Arbeitskräfte
Weibliche Führungskräfte
Quotenregulierung
Geschlechterdiskriminierung
JEL: 
J16
J31
J78
Dokumentart: 
Article

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