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Ergebnisse 31-40 von 168.
ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2018"Unternehmen müssen sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen": Interview mit Elke HolstHolst, Elke; Wittenberg, Erich
2016Corporate boards of large companies: More momentum needed for gender parityHolst, Elke; Kirsch, Anja
2018Mehr oder weniger arbeiten? Es kommt darauf an, wie man fragtTobsch, Verena; Matiaske, Wenzel; Holst, Elke; Schmidt, Tanja; Seifert, Hartmut
2016Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?Holst, Elke
2016"Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam": Acht Fragen an Elke HolstHolst, Elke; Wittenberg, Erich
2014Executive board and supervisory board members in Germany's large corporations remain predominantly maleHolst, Elke; Kirsch, Anja
2014Finanzsektor: Verbesserungen beim Frauenanteil in Spitzengremien allenfalls in TrippelschrittenHolst, Elke; Kirsch, Anja
2012Occupational sex segregation and management-level wages in Germany: What role does firm size play?Busch, Anne; Holst, Elke
200825 Wellen Sozio-oekonomisches PanelAnger, Silke; Bowen, Deborah A.; Engelmann, Michaela; Frick, Joachim R.; Goebel, Jan; Grabka, Markus M.; Groh-Samberg, Olaf; Haas, Hansjörg; Headey, Bruce; Holst, Elke; Krause, Peter; Kroh, Martin; Kurka, Christine; Lohmann, Henning; Pischner, Rainer; Rahmann, Uta; Schmitt, Christian; Schräpler, Jörg-Peter; Schupp, Jürgen; Sieber, Ingo; Siedler, Thomas; Spieß, Christa Katharina; Spieß, Martin; Tucci, Ingrid; Wagner, Gert G.
2011Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in MännerhandHolst, Elke; Schimeta, Julia