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Ergebnisse 11-20 von 194.
ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2017Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben MännerdomänenHolst, Elke; Wrohlich, Katharina
2017Elterngeld und Geburtenrate - ein vielfach überstrapazierter ZusammenhangSpieß, C. Katharina; Wrohlich, Katharina
2017Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblichWrohlich, Katharina
2020More women on supervisory boards: Increasing indications that the effect of the gender quota extends to executive boardsKirsch, Anja; Wrohlich, Katharina
2020Mehr Frauen in Aufsichtsräten: Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sichKirsch, Anja; Wrohlich, Katharina
2023Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nachKirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina
2019Stabiles und soziales Europa: Fiskalregeln, Stabilisierungsfonds, Insolvenzregeln, Gender Quote, Gender Pension Gaps, Bildung. BerichteWeinhardt, Felix; Hammerschmid, Anna; Rowold, Carla; Wrohlich, Katharina; Bremus, Franziska; Kliatskova, Tatsiana; Clemens, Marius; Fratzscher, Marcel; Kriwoluzky, Alexander; Michelsen, Claus
2006Labor Supply and Child Care Choices in a Rationed Child Care MarketWrohlich, Katharina
2006The Parental Leave Benefit Reform in Germany: Costs and Labour Market Outcomes of Moving towards the Scandinavian ModelSpieß, Christa Katharina; Wrohlich, Katharina
2020"Aufbrechen von Stereotypen kann Gender Pay Gap reduzieren"Wrohlich, Katharina; Wittenberg, Erich