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2012
Who benefits from benefits? Empirical research on tangible incentives
Hammermann, Andrea
;
Mohnen, Alwine
2012
Whom to choose as a team mate? A lab experiment about in-group favouritism
Hammermann, Andrea
;
Mohnen, Alwine
;
Nieken, Petra
2013
Qualität der Arbeit - zum Einfluss der Arbeitsplatzmerkmale auf die Arbeitszufriedenheit im europäischen Vergleich
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver
2013
Quid pro quo: Die Rolle des Gerechtigkeitsempfindens bei politischen Interventionen
Ewers, Mara
;
Hammermann, Andrea
2014
Diversity Management: Empirische Evidenz zur aktiven Förderung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen
Hammermann, Andrea
;
Schmidt, Jörg
2014
Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver
2015
Beschäftigte zwischen Karriereambitionen und Familienorientierung: Eine empirische Analyse auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012
Hammermann, Andrea
;
Schmidt, Jörg
;
Stettes, Oliver
2015
Bewältigung von Stress in einer vernetzten Arbeitswelt: Befunde aus der BiBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver
2015
Facetten des Gender Pay Gap: Empirische Evidenz auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels
Hammermann, Andrea
;
Schmidt, Jörg
2015
Beschäftigungseffekte der Digitalisierung: Erste Eindrücke aus dem IW-Personalpanel
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver
2016
Digitalisierung und Arbeitsmarkt: Stellungnahme für die Enquetekommission "Zukunft von Handwerk und Mittelstand in NRW" des Landtages NRW
Hammermann, Andrea
;
Klös, Hans-Peter
2016
Zielvereinbarung und ergebnisorientierte Vergütung: Ergebnisorientiert Führen als Alternative zur Präsenzkultur
Ewers, Mara
;
Hammermann, Andrea
;
Placke, Beate
2016
A web tool-based equal gender pay analysis for a competitive Europe (equal pacE): Overview, elements and lessons learned
Hammermann, Andrea
;
Schmidt, Jörg
;
Stettes, Oliver
;
Behrmann, Frank
;
Lonnes, Felicia
;
Merk, Caroline
2016
Qualifikationsbedarf und Qualifizierung: Anforderungen im Zeichen der Digitalisierung
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver
2016
Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung: Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver
2016
Personalpolitik durch Nudging: Verhaltensökonomische Untersuchung zum Leistungsmanagement in deutschen Unternehmen
Grunewald, Mara
;
Hammermann, Andrea
;
Placke, Beate
2016
Kulturelle Diversität als Erfolgsfaktor? Empirische Ergebnisse auf Basis des Linked-Employer-Employee-Datensatzes des IAB
Hammermann, Andrea
;
Niendorf, Matthias
;
Schmidt, Jörg
2017
Zukunft gestalten mit altersheterogenen Belegschaften
Hammermann, Andrea
;
Niendorf, Matthias
;
Schmidt, Jörg
2017
Freiräume ausloten für mehr Arbeitszeitflexibilität
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver
2017
Qualität der Arbeit in Europa: Eine empirische Analyse auf Basis des EWCS 2015
Hammermann, Andrea
;
Stettes, Oliver