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Browsen in EconStor gesamt nach Autor:innen Matiaske, Wenzel
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2000
"Kundenzufriedenheit" bei ambulanten Pflegedienstleistern: Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument
Bendel, Klaus
;
Matiaske, Wenzel
;
Schramm, Florian
;
Weller, Ingo
2001
Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst: Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS
Holtmann, Doris
;
Matiaske, Wenzel
;
Möllenhoff, Dieter
;
Weller, Ingo
2002
Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung
Matiaske, Wenzel
;
Holtmann, Doris
;
Weller, Ingo
2002
Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst: Vorstellung eines Forschungsprojektes
Holtmann, Doris
;
Matiaske, Wenzel
;
Weller, Ingo
2003
Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlußmotiven
Weller, Ingo
;
Matiaske, Wenzel
2004
Pourquoi pas? Rational choice as a basic theory of HRM
Matiaske, Wenzel
2005
What makes a job good or poor?
Matiaske, Wenzel
;
Royer, Susanne
2005
Editorial: Human resource management and economic success
Kabst, Rüdiger
;
Matiaske, Wenzel
2006
Introduction: The changing status of women
Ferber, Marianne A.
;
Holst, Elke
;
Matiaske, Wenzel
2008
Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik
Grözinger, Gerd
;
Matiaske, Wenzel
;
Tobsch, Verena
2008
Introduction
Matiaske, Wenzel
;
Leblebici, Hüseyin
;
Kabst, Rüdiger
2008
Industrial democracy: introduction
Matiaske, Wenzel
;
Schramm, Florian
2008
[Rezension von] Lengfeld, Holger: Organisierte Ungleichheit: Wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen, Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2007
Matiaske, Wenzel
2009
Podcast in der Lehre: Bericht über den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universität
Fietze, Simon
;
Matiaske, Wenzel
2009
Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
Matiaske, Wenzel
;
Tobsch, Verena
;
Fietze, Simon
2009
Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
Weller, Ingo
;
Matiaske, Wenzel
2009
Modifying the Rebound: It Depends! Explaining Mobility Behaviour on the Basis of the German Socio-Economic Panel
Matiaske, Wenzel
;
Menges, Roland
;
Spieß, Martin
2009
Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens: Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
Weller, Ingo
;
Matiaske, Wenzel
2009
Regional Data
Groezinger, Gerd
;
Matiaske, Wenzel
2009
Persönlichkeit und Personalforschung: Vorstellung einer Kurzskala zur Messung der "Big Five"
Weller, Ingo
;
Matiaske, Wenzel