Zusammenfassung:
An der Akademie-Studie beteiligten sich in diesem Jahr 407 Personen, die Fragen zu ihrer beruflichen Situation, zu Karrierewegen, der Attraktivität von Führungspositionen und zu alternativen Beschäftigungsfeldern beantworteten. Obwohl sich viele der Teilnehmer mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden oder sogar sehr zufrieden zeigen, ist der Anteil derjenigen, die ihre Situation verbesserungswürdig finden oder sich sogar als unzufrieden oder sehr unzufrieden bezeichnen insgesamt höher: 51,2 Prozent ordnen sich in eine der drei genannten Kategorien ein. Passend dazu kann sich fast die Hälfte der Teilnehmer (48,8 Prozent) vorstellen, innerhalb der nächsten zwei Jahre den Job zu wechseln. Weitere 27,6 Prozent sind ebenfalls nicht abgeneigt und halten einen solchen "vielleicht" für denkbar. Die überzeugendsten Argumente für einen Jobwechsel sind für gut jeden Fünften ein höheres Gehalt sowie mehr Gestaltungsspielraum bzw. die Möglichkeit, eigene Ideen ins Unternehmen einbringen zu können. Auch für ihren derzeitigen Job würden die meisten der Befragten am ehesten eine höhere Vergütung (19,3 Prozent) und mehr Gestaltungsmöglichkeiten (15,6 Prozent) nehmen, wenn sie sich etwas aussuchen dürften. Daneben gehören "ein kompetenterer Vorgesetzter" (14,6 Prozent) sowie "eine geringere Arbeitsbelastung" (14,3 Prozent) zu den drängendsten Wünschen.
