Zusammenfassung:
Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl die inhaltliche als auch die methodische Heterogenitaet der aktuellen Diskussion wider. Sie differenzieren und erweitern den Informationsstand ueber einzelne Formen und deren Folgen (vor allem von Minijobs und Leiharbeit) sowie ueber die sowohl kurz- als auch langfristigen Probleme, welche mehreren Formen gemeinsam sind (z. B. Qualifikationsrisiken, geringe Chancen der Aufwaertsmobilitaet).
Schlagwörter:
atypical employment
labour market flexibility
gender
household
wages
occupational skills
occupational mobility
employment career
temporary agency work
flexible labor
labor adjustment
atypical employment
post-democracy
civil rights
co-determination
industrial relations
temporary work
contract work
precarious work
relationships/contingent work
locum doctors
precariousness
solo-self employment
