Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/198051 
Erscheinungsjahr: 
2009
Quellenangabe: 
[Journal:] CES Working Papers [ISSN:] 2067-7693 [Volume:] 1 [Issue:] 1 [Publisher:] Alexandru Ioan Cuza University of Iasi, Centre for European Studies [Place:] Iasi [Year:] 2009 [Pages:] 10-16
Verlag: 
Alexandru Ioan Cuza University of Iasi, Centre for European Studies, Iasi
Zusammenfassung: 
When the multinational firms employ human resources from different countries they have to submit to the restrictions concerning cultural differences. The paper is an attempt to show how the human resource management administrates these cultural differences.
Schlagwörter: 
diversity
cultural differences
human resources management
multinational company
multiculturality
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Article

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