Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/204577 
Erscheinungsjahr: 
2019
Schriftenreihe/Nr.: 
University of Tübingen Working Papers in Economics and Finance No. 124
Verlag: 
University of Tübingen, Faculty of Economics and Social Sciences, Tübingen
Zusammenfassung: 
We provide new evidence of worker-firm matching based on preferences, attitudes and personality traits using new, representative matched employer-employee data from Germany. Time-constant firm characteristics explain a significant proportion of total variance in a series of outcome variables commonly applied in behavioral economics research. Hence, behavioral characteristics play an important, yet under researched, role in the labor market matching process.
Schlagwörter: 
Preferences
Attitudes
Personality
Sorting
Matching
JEL: 
D90
D91
J01
M50
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
445.74 kB





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