Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/206733 
Erscheinungsjahr: 
2019
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Standpunkte No. 94
Verlag: 
Institute of Labor Economics (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
Der fortschreitende Wandel der Arbeitswelt zeichnet sich durch steigende Flexibilitätsanforderungen und ein höheres Maß an eigenverantwortlichem Handeln aus. Verantwortung, Flexibilität und neue Freiräume im Job werden auch von vielen Erwerbstätigen geschätzt - aber nicht von allen. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass die Arbeitszufriedenheit nicht allein mit den Eigenschaften des Arbeitsplatzes zusammenhängt, sondern auch damit, wie sehr diese Eigenschaften den Präferenzen des jeweiligen Arbeitnehmers entsprechen. Beschäftigte mit wenig Flexibilität und Eigenverantwortung können somit grundsätzlich genauso zufrieden mit ihrer Arbeit sein wie Arbeitnehmer mit viel Flexibilität und Eigenverantwortung.
Schlagwörter: 
Digitalisierung
Arbeit 4.0
Flexibilisierung
Arbeitszufriedenheit
Präferenzen
Autonomie
Arbeitszeiten
Homeoffice
Eigenverantwortung
JEL: 
J28
J81
O33
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
402.42 kB





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