Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/218224 
Erscheinungsjahr: 
2000
Quellenangabe: 
[Journal:] South African Journal of Business Management [ISSN:] 2078-5976 [Volume:] 31 [Issue:] 2 [Publisher:] African Online Scientific Information Systems (AOSIS) [Place:] Cape Town [Year:] 2000 [Pages:] 76-83
Verlag: 
African Online Scientific Information Systems (AOSIS), Cape Town
Zusammenfassung: 
Labour market flexibility continues to be important for employers seeking to improve productivity, reduce costs and be competitively agile. But it also carries downside costs for employees of increased insecurity, potentially deteriorating employment standards and lower morale. In this article numerical and temporal types of flexibility are considered in an analysis of three southern hemisphere countries.
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
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Dokumentart: 
Article

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