Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/229960 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2021
Schriftenreihe/Nr.: 
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik No. 1/2021
Verlag: 
Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster
Zusammenfassung: 
There is a reward for a project that can be increased through ability, effort, and cheating. This is analysed for one agent and a team of two. As an extension, a preference for honesty is added, which can prevent cheating but not without limit and not so easily in the team context.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Es gibt für ein Projekt eine Belohnung, die durch Fähigkeit, Anstrengung und Betrug gesteigert werden kann. Dies wird für einen Agenten und ein Zweierteam analysiert. Als Erweiterung wird eine Präferenz für Ehrlichkeit hinzugefügt, die Betrug verhindern kann, aber nicht unbegrenzt und nicht so leicht im Teamkontext.
JEL: 
D82
K42
Z20
Z22
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
210.39 kB





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