Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/288027 
Erscheinungsjahr: 
2022
Quellenangabe: 
[Journal:] International Journal of Selection and Assessment [ISSN:] 1468-2389 [Volume:] 31 [Issue:] 2 [Publisher:] Wiley [Place:] Hoboken, NJ [Year:] 2022 [Pages:] 286-301
Verlag: 
Wiley, Hoboken, NJ
Schlagwörter: 
conscientiousness
criterion‐related validity
faking
job performance
meta‐analysis
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by-nc Logo
Dokumentart: 
Article
Dokumentversion: 
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