Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/298850 
Erscheinungsjahr: 
2024
Schriftenreihe/Nr.: 
Study der Hans-Böckler-Stiftung No. 491
Verlag: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Zusammenfassung: 
Gewerkschaftliche Verhandlungen haben einen entscheidenden Einfluss auf Löhne, Arbeitsbedingungen und die wirtschaftliche Entwicklung von Unternehmen. Die vorliegende Studie benennt effektive Verhaltensweisen gewerkschaftlicher Verhandlungsführung, die durch eine empirische Anforderungsanalyse gewonnen wurden. Die zugrunde liegenden psychologischen Prinzipien dienen zur Konzeption eines Mindset-orientierten Verhandlungstrainings, das nicht nur Wissen und Fertigkeiten vermittelt. Es zielt auch auf eine Veränderung der Grundhaltung der Teilnehmenden, um langfristige Verhaltensänderungen zu bewirken.
Schlagwörter: 
Tarifverhandlungen
Verhandlungsführung
Verhandlungsforschung
Psychologie
ISBN: 
978-3-86593-408-6
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Research Report

Datei(en):
Datei
Größe
540.97 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.