Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/300719 
Year of Publication: 
2024
Series/Report no.: 
Working Paper Forschungsförderung No. 335
Publisher: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Abstract: 
Eine permanente berufliche Weiterbildung ist sowohl für Arbeitnehmer wichtig, um erwerbsfähig zu bleiben, als auch für Unternehmen, um dem Fachkräftebedarf zu begegnen. Daher ist es in Transformationsprozessen eine zentrale betriebliche Aufgabe, Weiterbildung und Qualifikationsentwicklung systematisch zu organisieren. Das Konzept des Chief Qualification Officer (CQO) sieht vor, betriebliche Fachkräfte für Weiterbildung zu etablieren, um Qualifikations- und Qualifizierungsbedarfe zu bestimmen, Qualifikationsbilanzen zu erstellen und Qualifikationsberichte zu gestalten. Dabei spielen auch Betriebsvereinbarungen und Selbstverpflichtungen eine wesentliche Rolle.
Subjects: 
Fachkräfte
Weiterbildung
Qualifikationsentwicklung
Weiterbildungsmentoren
betriebliche Beauftragte
Creative Commons License: 
cc-by Logo
Document Type: 
Working Paper

Files in This Item:
File
Size





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.