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  2. Leuphana Universität Lüneburg
  3. Institut für Mittelstandsforschung (IMF), Leuphana Universität Lüneburg

Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Universität Lüneburg

ISSN: 1616-5683

Publikationen (sortiert nach Titel in absteigender Richtung): 1 bis 20 von 59
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ErscheinungsjahrTitelAutor:innen
2022Betriebszugehörigkeitsdauer und ArbeitszufriedenheitMartin, Albert
2021Soziographie der ArbeitszufriedenheitMartin, Albert; Cardinali, Luca
2021Das Allgemeine Verhaltensmodell von March und SimonMartin, Albert
2021Verlaufsformen der ArbeitszufriedenheitMartin, Albert
2020Personalpolitische MusterMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2020Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen: Ergebnisse von SimulationsstudienMartin, Albert
2020Soziale Fähigkeiten am Arbeitsplatz und PersönlichkeitMartin, Albert
2019Zeitliche Verlaufsformen von Entscheidungsprozessen in Organisationen: Ein Simulationsmodell der ProblemzuwendungMartin, Albert
2019Personalpolitische Orientierungen: Ergebnisse einer UnternehmensbefragungMartin, Albert
2019Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa: Auswertung der Daten des European Working Condition Survey 2000-2015Martin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2016Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit KonfliktenMartin, Albert; Gade, Christian; Jochims, Thorsten; Dumkow, Jan; Kroll, Marthe; Pfannenberg, Celine; Saggau, Charlott; Todte, Ramona; Wüst, Sebastian
2016Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern": Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des sozioökonomischen PanelMartin, Albert
2015Bad Practices in deutschen Unternehmen: Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger MoralMartin, Albert; Hollborn, Mona; Jochims, Thorsten; Rogée, André; Saggau, Charlott; Wüst, Sebastian
2014Arbeitszufriedenheit im KontextMartin, Albert; Jochims, Thorsten
2014Sozial induzierter Opportunismus: Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer MusterMartin, Albert
2013Dimensionen des Sozialverhaltens: Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen FähigkeitenMartin, Albert; Falke, Marcus
2013Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg: Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-TheorieMartin, Albert; Kabst, Rüdiger
2013Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und ArbeitnehmerMartin, Albert
2012Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von BuchverlegernMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2012Mechanismen der Veränderung von OrganisationenMartin, Albert
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